本鋼新聞
為青年實現(xiàn)人生出彩搭建舞臺
本鋼集團第二屆青年素質挑戰(zhàn)賽開賽
　　7日，由本鋼集團黨委組織部（人力資源部）、黨委宣傳部（團委）共同舉辦的“中國移動5G杯”本鋼集團第二屆青年素質挑戰(zhàn)賽初賽第一階段筆試在技術學院正式開賽，共有55個單位和部門的683名青年職工參加比賽。本鋼集團總經理助理、組織部（人力資源部）部長申強到比賽現(xiàn)場監(jiān)督指導。
　　人才是企業(yè)的核心競爭力。為深入貫徹本鋼集團“尊賢容眾、人盡其才”的人才理念，在企業(yè)內部營造尊重知識、重視人才的良好氛圍，助力企業(yè)深化改革，實現(xiàn)高質量發(fā)展，本鋼集團黨委組織部（人力資源部）和黨委宣傳部（團委）決定，在集團35周歲以下在崗青年職工中開展第二屆青年素質挑戰(zhàn)賽，進一步挖掘優(yōu)秀青年人才，拓寬選樹、舉薦青年人才的渠道，為優(yōu)秀青年人才展示才華、鍛煉才干搭建舞臺，為本鋼集團實現(xiàn)高質量發(fā)展提供人才支撐。
　　本鋼青年素質挑戰(zhàn)賽的前身是本鋼青年青春風采大賽，多年來一直是本鋼集團選拔青年人才的重要渠道，很多優(yōu)秀青年以挑戰(zhàn)賽為橋梁走到了企業(yè)管理、專業(yè)技術等重要崗位，成為本鋼集團改革發(fā)展的中堅力量。為切實發(fā)揮青年素質挑戰(zhàn)賽在企業(yè)人才選拔工作中的積極作用，本鋼集團專門成立了由黨委副書記趙忠民任主任的大賽組委會，及由企業(yè)管理學、市場經濟學、社會學、文史學、公關學、倫理學、哲學等有關方面專家和學者組成的大賽評委會，確保挑戰(zhàn)賽制度公平、評判專業(yè)。
　　據了解，此次挑戰(zhàn)賽分為初賽、復賽和決賽三個部分，選手的最終成績將出自三次比賽成績的按比例折算累計，其中初賽采取閉卷筆試的形式，分兩個階段進行，第一階段根據筆試成績篩選出200名選手進入第二階段筆試，第二階段累計成績排名前60的選手將晉級到復賽。
　　為使初賽選拔更加客觀全面，第一階段筆試試卷內容以綜合基礎知識和企業(yè)應知應會知識為主，內容涵蓋黨的思想政治理論、哲學、管理學、經濟學、法律、文史、自然科學、時事政治、英語、計算機及本鋼生產工藝、企業(yè)文化、形勢任務等多個方面，對參賽選手進行全方位知識考量。
　　據此次挑戰(zhàn)賽組委會相關人員介紹，本鋼集團將把此次青年素質挑戰(zhàn)賽綜合成績優(yōu)異的選手納入到企業(yè)青年人才庫，同時作為評選先進、交流培訓、人才選拔及推薦參加上級各項賽事及榮譽的重要依據，讓優(yōu)秀人才脫穎而出，為企業(yè)發(fā)展匯聚力量。
　　本鋼集團黨委組織部（人力資源部）、黨委宣傳部（團委）、宣傳中心、技術學院相關負責人到比賽現(xiàn)場監(jiān)督指導。
2019-12-10